Protéger ses salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès

Couvrir les dépenses
de santé des salariés

Constituer une épargne grâce à l’entreprise

Protéger les dirigeants non assujettis
à Pôle emploi

Assurer la pérennité de l’entreprise
et des talents

Préserver les investissements